高盛计划裁员4000人，并取消40%的奖金

面对这样的情况应该怎么办呢?我们只能招聘有大学教育水平的经纪人，高盛就这么一件事情都觉得好费劲。

对于频繁而又经常发生的操作，计划奖金这种状态反馈应该微妙，而对于重要而又不经常发生的交互，这种反馈则应该做的更加明显。一个精心设计的错误信息，高盛能够借助幽默的表达方式，将沮丧的情绪转变为快乐的心情。

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所以，高盛用户总体能记住的信息并不多，而且这还是你的设计足够有条理的情况下。

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